Do UOL
A Suprema Corte da Califórnia (EUA) aprovou o pedido de julgamento de uma ação contra o Google, movida por um funcionário de 54 anos que alega ter sido demitido porque sua idade não se encaixava no “padrão cultural” da empresa. As informações são do “Wall Street Journal”.
Brian Reid, de 54 anos, ex-diretor de operações do Google, afirma que além de ter sido demitido em 2004 por causa de sua idade, era chamado pelos colegas de empresas de “lerdo”, “confuso”, além de ouvir comentários a respeito da sua “falta de senso de urgência”, “falta de energia” e que suas ideias eram “obsoletas”.
O Google rebateu as acusações de Reid, dizendo os comentários eram “brincadeiras” irrelevantes e que ele não foi demitido com base na sua idade.
Já a corte californiana sustenta que comentários feitos sobre a idade de Reid, mesmo partindo de funcionários da empresa e não diretamente dos responsáveis pela sua demissão, podem ser usados como uma prova circunstancial da discriminação e são suficientemente relevantes para que o processo prossiga para julgamento.
Várias empresas norte-americanas, acusadas de discriminação, têm conseguido ganhar ações movidas por ex-funcionários, com o argumento de que as injúrias e insultos partiram de pessoas que não estavam envolvidos na decisão do afastamento ou demissão do colega. Mas com a mudança na avaliação da corte californiana, esse cenário pode mudar. “Se você trabalha com um estúpido que faz comentários ofensivos, isso agora poderá atribuir culpa a toda uma empresa”, disse Anthony Oncidi, advogado da Proskauer Rose, ao “Wall Street Journal”.
Matéria Original retirada de UOL Notícias.
